В постановлениях нет информации о том, какие санкции грозят работодателям за несоблюдение обязательств. Работодатели должны либо инициировать прививание своих сотрудников, либо получить от них письменный отказ и отстранить таких сотрудников от работы, пояснил «Известиям» управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.
— В противном случае работодатели могут быть привлечены в том числе к административной ответственности по ст. 6.3. КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, то есть, по сути, за невыполнение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, — сообщил Алексей Гавришев.
— Под столь высокими штрафами имеется в виду крайняя мера, которую довольно сложно связать с вакцинацией. Если выяснится, что нарушения выходят за рамки санитарных норм, то может быть применена ст. 3.18 кодекса (о нарушении режима повышенной готовности на территории города Москвы). Она предусматривает уже более серьезные штрафы, которые могут достигать 1 млн рублей, — пояснил Алексей Гавришев.